淘宝天猫即将启动重大人力体系改革淘天集团回应

2023-07-18 19:20:18 编辑：虞榕茂来源：

导读此前，淘天集团开展了史上最大的1+6+n组织架构改革，目前时在上一项计划施后，淘宝天猫又将启动新一轮的人力体系改革计划。最近网上流传出...

此前，淘天集团开展了史上最大的1+6+n组织架构改革，目前时在上一项计划施后，淘宝天猫又将启动新一轮的人力体系改革计划。最近网上流传出有关淘宝天猫启动开年以来最重大的人力体系改革，对于网传的这些留言淘天集团表示，公司体制改革是一定的，也是必须要进行的事情，这样简单明了的回应，说明该集团下一轮的人力体系改革已经如同箭在弦上一样，是一件非常必要的计划。

从网传的消息来看，即将到来的这场人力体系改革将会有以下几个重点，首先会在集团内取消p序列，改成14到28级的模式，通过这样的方式来对应此前的p4到p8序列，每一个序列将会对应三个层级。长期以来，在阿里集团内部都存在p序列和m序列的两套职级体系，P序列代表的是员工的专业水平能力，比如程序员和产品经理这些职位都属于p序列，M序列则代表管理层，人们熟知的阿里18罗汉都属于M序列。

在阿里集团内部，通常来说p序列和m序列的分工十分的明确，P序列是不会去参与管理的，M序列的管理人员也不会过问具体的业务内容，原先的p8以上的员工将会通过组织任命的方式来履职，不会再出现职务上的升降。而且会根据业务规模和团队规模发放相应的薪酬，这种改变对于一些中层人员来说几乎是致命的，意味着新的规则退出之后，很多中层员工将会有着失业的风险。

除此之外，14到28级的员工工资和奖金也会在接下来实现层级和奖金的逐步分离。换句话来说，谁能够创造更好的业绩谁的前途就是光明的，不过这些内容也是网传淘天集团人力体系改革的参考版本。具体集团会出台什么样的改革版本，还是需要等到最后的官方信息发布才能得知，不过综合各方面的情况，网上的这些消息还是有一定的可信度。