耐克大中华区宣布实行四天工作制未来是否会成趋势

根据媒体最新报道，耐克大中华区近日发布了一封内部信，在信中宣布将会提出新的混合工作模式。在新的工作模式之下规定每周的工作时间是4天，休息的时间是3天，且员工拥有的薪酬以及其他的福利不会改变，最新的规定将会在2024年的1月8号开始正式执行。虽然一周4天的工作制度在全球多个国家都有了试点并且效果显著，但是这并不代表着4天工作制度将会成为未来的趋势。

让人值得注意的是耐克并不是第1家实行4天工作制的公司，早在2022年新冠疫情期间在非营利组织全球4天工作制的协调之下，全球各国各地对这个工作制度已经展开了一系列的试点，澳大利亚、新西兰、美国、爱尔兰国家的企业都参与试点。根据最终的试点计划显示拥有4天工作制是一种可行的办法，截止到目前为止欧洲已经有多个国家开始启动试验该制度，拥有的试点成效非常显著，甚至有97%的员工表示，拥有4天工作制度应该成为公司永久性的规定。

在耐克发布的这份内部信里面规定从2024年的1月8号开始实施新的上班制度，也就是上4休3，不过这种制度仅限于办公室员工，该则消息一经公布之后，也引发了网友的热议和羡慕的心理。有一部分网友就认为企业制定4天工作制度不光能够提高员工的满意度和幸福感，还能够提升员工在工作期间的效率和创造力，但是也有很大一部分网友对于4天工作制度表示担忧，企业实行4天工作制度之后下一步是不是就要考虑裁员。

很多人在质疑耐克为什么会推出新的工作模式，这种新的工作模式会不会让耐克公司的生产效率降低，据悉啊这种新的工作模式只是耐克在全球范围内所展开的一项试点项目。主要是为了探索耐克公司在未来的工作方式以及工作环境，耐克集团认为疫情过去之后的新常态之下员工在工作期间需要更多的灵活性以及自主性，才能适应客户的各种需求以及不断变化的市场。这种混合型的工作模式也希望能够给在耐克上班的员工更好的平衡生活和工作。