多家企业实行共享员工（关于共享员工的简介）

2024-04-19 10:17:31 编辑：冯全富来源：

导读大众所熟知的是共享单车和共享充电宝，但很多人都不知道，竟然出现了共享员工。目前的春招旺季有部分企业推崇共享员工，就是不与员工签订合...

大众所熟知的是共享单车和共享充电宝，但很多人都不知道，竟然出现了共享员工。目前的春招旺季有部分企业推崇共享员工，就是不与员工签订合同，只是因某项项目进行短期合作。

1.近期央视的《天下财经》节目介绍了“共享员工”模式，并称赞“共享员工模式”灵活高效前景广泛，还邀请了共享工程师赵松松介绍。

2.赵松松表示自己目前在做的项目量是6~8个，整体的收入与之前相比，高了大约40%~50%左右。

3.根据相关的宣传报道，在此用工模式下，被“共享”的员工能够实现收入增长，同时企业可以降低人力成本，看起来是双赢的局面。目前备受青睐的共享职业是设计师，程序员，还有财务人员。

4.但真的是双赢吗，首先我们要知道企业用工支出减少，被共享员工到手的报酬增多，带来的疑问是钱哪里来的。

5.从前的一位工程师只服务一家公司，同时做1~2个项目，得到的是百分百的报酬，如今被共享做6~8个项目，报酬增长了40%~50%。

6.想必很多人都知道羊毛都出在羊身上，所谓共享的真相是多家公司搞了打包团购价去榨干员工的剩余价值。

7.毕竟一位员工同时入职多家企业会被认定为“诈骗”，如今反过来多家员工共同使用一名员工，薪资与实际劳动付出不对等的情况下怎么就值得鼓励了呢。

8.我们还要知道的一点是员工的基本保障和用工风险是由用工主体承担的，员工被共享之后，工作稳定性，医疗保障，养老保险和生育保障谁去承担呢？在赤裸裸的资本剥削下，竟然被评价为灵活高效前景广有些讽刺，这将劳动法中的最后一块遮羞布被撕下。

9.启动共享员工模式的前提基础，使岗位数量要大于就业人口人力资源供不应求的情况下才可以开启。

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