从“濒临绝境”到“一股清流”逆流而上乐视现状如何

2024-01-12 17:02:39 编辑：怀榕芬来源：

导读乐视经历了创始人出走负债等一系列危机之后开始大刀阔斧的改革，一步一个脚印稳扎稳打在业内存活下来，前不久乐视又重磅推出把内容的全部价...

乐视经历了创始人出走负债等一系列危机之后开始大刀阔斧的改革，一步一个脚印稳扎稳打在业内存活下来，前不久乐视又重磅推出“把内容的全部价值毫无保留的给予内容提供方”，让乐视真正做到了一个成为“不绑架版权”“100%分账”“零成本”的开放平台。

元旦小长假开工的第1天乐视就宣布春节期间员工将会放假10天，这则消息也让无数打工人羡慕不已，乐视经历了短暂的绝境之后还能在业内存活下来，并且活得如此滋润也让行业内的人羡慕不已。2023年开年之后，乐视就宣布所有在职员工将会实施4天半的工作制度之后，乐视就成为了互联网企业唯一一家不卷的标杆，在社交平台上乐视也明确表示现在没有996往后也不会有。

正是这个4天半的工作制度提高了乐事员工的归属感，离职率也相较于更改制度之前的年均15%下降到现如今的5%。4天半的工作制度并没有降低员工的产出反而能够激发员工工作的积极性，在整个2022年度乐视智能生态的总销售额就超过了2个亿。

在2024年给予员工的内部信中乐视再次明确表示，在国家给予的8天法定春节假期的基础之上乐视在给予两天法定年假。乐视这种补贴年假的态度获得了年轻群体的认同，其实2天假期并不多但能激发年轻人的积极性。

面对业内如今的环境乐视能够清晰的认知自己的短板和长处不和同行搞内卷，只要是一些要价太高的剧乐视直接放弃。这种不强求的心态也让乐视在发展中遇到了新的市场机遇，一线平台播放内容过剩导致有很多剧根本没有办法排期播出，乐视意识到这是一个机会，乐视可以承接这部分没有办法正常播出的剧，因此12月26号乐视召开了“乐有引力开放共赢”的发布会。正式推出了乐视开放平台推行零门槛入住政策。向片方承诺可以自由退出视频收益的100%都将会给予片发，乐视通过创新找到了独属自己的领域。