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阿维塔科技(重庆)有限公司在频繁的人事调整后,向管理层的收入“动手”。不久前该公司的有关负责人向记者表示管理层主动集体申请薪酬结构调整,因为管理层月度收入与销量达成直接挂钩,这也会增加了不少的浮动比例,毕竟销量好了就会多拿钱。
1.根据长安汽车的规划,阿维塔科技(重庆)有限公司2024年计划完成9万辆的销量目标,但根据有关负责人透露“管理层薪酬与销量挂钩是2024年的年终销量目标额增加了1万辆。”这个消息意味着该公司今年要挑战10万辆的销售目标。
2.阿维塔科技(重庆)有限公司之所以向管理层年终销量目标加压1万辆是因为2023年没有完成既定目标。此前该公司曾公开宣布2023年冲击全年10万辆的订单目标,但数据显示阿维塔公司2023年年销量只有2.7万辆。
3.今年春节之前,阿维塔科技公司的管理层下了“军令状”,集体承诺一定会达成2024年的销量目标,关于薪酬结构有关负责人表示主要针对的是管理层,不会涉及到普通员工。
4.阿维塔科技(重庆)有限公司对管理层的薪酬结构调整之前刚刚完成“更新”,今年2月底,该公司已经完成了法人代表变更,去年年底调任该公司高级执行副总裁仅10个月的陈卓升任为总裁职务。
5.长安汽车作为最大的股东方加强了对阿维塔科技的重视程度,长安汽车党委书记董事长朱华荣曾经表示:“只要阿维塔有需要,一定会全力支持,要人就给人,要技术就会给技术,要钱就会给钱。”
6.有汽车行业分析师认为:“频繁人事调整也说明了长安汽车重视阿维塔科技,这有利于阿维塔科技后续在生产协调投资研发等方面在集团内部的调配。”
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