钟薛高命悬一线还能走多远

从北京时间10月19号开始在不同的社交媒体上开始陆续有网友发帖声讨钟薛高欠薪，面对整个互联网讨薪钟薛高方面也给出了回应，称公司现在正在积极解决相关的欠薪纠纷，目前公司的运营一切正常，根据媒体报道进入2023年以后钟薛高总部的裁员比例已经接近一半左右，钟薛高公司出现危机的苗头很可能要比外界想象的时间还要早。

在那2023年年初的某一次采访中钟薛高的创始人林盛就提到了公司在2018年一个人能够用三天时间就能够完成的工作，到了2021年却成为了一个工作三个人用5天都不一定能够完成，就凸显出了钟薛高公司内部发展结构已经出现了问题。根据媒体报道在2021年到2022年之间钟薛高公司员工的总数增加超过一倍，其中有一大半的员工都是来自于线下渠道或者其他的业务领域，进入2023年钟薛高公司员工的人数扩张依然没有停止。2023年4月份钟薛高创始人林盛在接受采访的时候就表示他自己也特别清楚，目前钟薛高拥有的部门数量已经太多，如果公司想要进一步的优化工作效率必须将不同的部门合并起来，或者是裁掉一些效率比较低的部门，2023年我肯定会采取一些调整动作，如果这些动作最终的效果不佳公司肯定会把业务或者是部门1号位进行换人或者是调整。

钟薛高向员工挥下的第1刀的时间就在2023年的4月17号左右，裁员的范围非常广泛有最基层的员工，也有分公司的员工，同时还有总部员工分别是财务部、渠道以及人力等部门。有很多员工都表示自己还有报销款没有能够拿到手，据说是公司的财务也已经离职了，导致很多员工申请报销的流程卡住了，幸好走的早虽然被扣了一些报销款但至少自己的赔偿金以及工资发到手了，越往后被公司裁掉的员工工资和赔偿金越难保障发放。

合作方追债、员工欠薪、生产的雪糕降价大甩卖这些问题都凸显出来钟薛高成立的时间过短，而前期又太过于依赖融资导致自身的根基不稳，正如创始人林盛之前在采访中表示钟薛高就是跑的太快了，公司出现了好多问题都是由快速引出来的。